Processo de certificação
Obtenha a sua certificação ao realizar todas as práticas em sala virtual e extra-sala, tendo, no mínimo, 70% de aproveitamento no teste/estudos de caso de conhecimento aplicado.
Uma formação completa, uma certificação inigualável no mercado!
- Prepara os gestores de RH para atuar como consultores internos estratégicos
- Desenvolve o modelo mental voltado para negócios
- Amplia significativamente a sua visão estratégica
- Instrumentaliza no domínio de ferramentas de intervenções estratégicas
- Expande os comportamentos e competências para atuar como um executivo de RH global
A HR Strategy Academy – Formação em Business Partner tem sido considerada a mais completa, consistente e prática do país, por empresas como Grendene, Bombril, Eldorado Celulose, Grupo Petrópolis – Cervejaria Itaipava, Petrobras, Meta.
Diferenciais da Formação em Business Partner Cozex:
Discussões em tempo real
Sessões de perguntas e respostas e discussões em grupos.
Atividades Práticas
Todo o conteúdo está associado a atividades práticas durante e após as aulas virtuais, que potencializam o processo de aprendizagem.
Estudos de caso
Como os RHs estratégicos agem diante dos desafios organizacionais.Quais métodos usam e em quais contextos geram resultados.
4 horas de aulas/dia
Aulas interativas, transmitidas via streaming, com muita interação.
Material didático impresso
Material didático completo, consistente e fundamentado para apoio durante as aulas, consultas e estudo posterior
Assessment Gallup
As pessoas e equipes que utilizam seus pontos fortes todos os dias, são:
- – 6 vezes mais propensas ao engajamento do trabalho
- – 12,5% mais produtivas
- Você identificará seus talentos dominantes e como eles operam no dia a dia.
- Você terá a oportunidade de fazer o Assessment Strenghts Finder da Gallup, focalizado na descoberta dos seus principais talentos e descobrirá como poderá potencializá-los e transformá-los em forças geradoras de resultados positivos.
A Formação Business Partner é constituída de 6 módulos de desenvolvimento
Módulo 1: Contexto, Tendências de RH e Gestão de Mudanças
Mergulhe no contexto desafiador dos negócios – lucratividade, inovação e eficiência e entenda as tendências do RH 4.0, Employee Experience, EVP, RH ágil, como apropriar-se do mindset e métodos ágeis de startups, além de conhecer as etapas de como conduzir mudanças organizacionais e gerar resultados positivos.
Módulo 2: Competências Globais do RH Estratégico
Domine as competências globais indispensáveis para atuar como um RH estratégico: comportamentais e técnicas. Identifique em qual estágio de maturidade de competências você está – grau de proficiência – e o que precisa fazer, de forma prática, para crescer em cada uma delas.
Módulo 3: Diálogos Poderosos
Neste módulo você será preparado para conduzir diálogos de desenvolvimento com profundidade, leveza e ética, baseado nas 11 competências ICF – International Coaching Federation.
Módulo 4: O Modelo Business Partner
Esse módulo ajudará a preparar-se para realizar as intervenções estratégicas e entender em que estágio de mudança está no modelo de RH estratégico e como fazer a transição para o Novo RH.
Independentemente de adotar ou não o modelo Business Partner formal, você aprenderá a abordagem estratégica de RH e identificará padrões de intervenções, por meio de casos práticos.
Módulo 5: Diagnóstico e Estratégia de Negócios
Um dos maiores desafios dos gestores estratégicos de RH é falar a linguagem de negócios e realizar intervenções de alinhamento das estratégias às práticas de gestão de pessoas. Neste módulo você dominará os conceitos de diagnóstico, estratégia, resolução de problemas e compreenderá as práticas globais que aumentam o desempenho do negócio.
Módulo 6: HR Facilitator
Você dominará a arte, as técnicas e ferramentas da facilitação de grupos.
Ao adquirir e potencializar as suas habilidades de facilitar resolução de problemas e discussões criativas, você exercerá uma dos papéis fundamentais como agente de mudanças: ser um mobilizador de líderes.
Informação importante
Não serão aceitas inscrições de consultores, profissionais autônomos e pessoas físicas que não estejam ativas na área corporativa.