Plataforma Gestão Estratégica de Pessoas
A correlação entre gestão estratégica de pessoas e lucratividade é comprovada.
Vários estudos evidenciam que uma gestão estratégica de pessoas bem-sucedida está associada a:
- melhores resultados financeiros para as empresas;
- maior retenção de colaboradores;
- reduções nos custos de contratação;
- redução de custos com treinamentos de novos colaboradores;
- colaboradores mais motivados e engajados;
- Performance elevada e aumento na produtividade.
Outros estudos mostram que as empresas com práticas de gestão de pessoas eficazes têm melhores índices de satisfação dos clientes, o que pode levar a um aumento no faturamento e na rentabilidade.
Além disso, uma gestão estratégica de pessoas pode ajudar a criar uma cultura organizacional forte e coesa, o que pode ajudar a atrair e reter clientes e parceiros de negócios.
A gestão estratégica de pessoas começa, avança e se sustenta em quatro pilares:
- Estratégia empresarial clara, acessível e conectada
- Lideranças que assumem o papel de gestor de pessoas e de negócios;
- Tecnologia que conecte a estratégia e viabilize, incentive e instrumentalize as interações contínuas entre as lideranças, equipes e colaboradores, a partir de dados inteligentemente organizados.
- HR Business Partners preparados
Na Cozex Tech, você encontra todos esses pilares que sustentam a gestão estratégica de pessoas, articulados de uma forma única e diferenciada.
Saiba mais sobre essa e outras soluções
Fale conosco e entraremos em contato para agendar uma demonstração.
Veja abaixo o que você encontrará no módulo Gestão Estratégica de Pessoas:
Dashboards comportamentais
Os dashboards comportamentais ajudam a entender como os colaboradores e líderes estão interagindo nas melhores práticas corporativas, nas diversas áreas organizacionais. Eles fornecem uma visão geral dos dados de comportamento do colaborador. Eles podem ser usados para segmentar e personalizar a experiência e aumentar a retenção e a satisfação do colaborador.
Check-ins - one on one e em time
As conversas one-on-one são a forma mais eficaz de avaliar e gerenciar o desempenho. Mas, um grande desafio nas empresas é a liderança saber conduzir uma conversa enriquecedora e o liderado contribuir nesse contexto, por isso na Cozex Tech, você encontrará:
- Modelos com diversos tipos de conversas, tanto para o líder, como para o colaborador se preparar, antes, durante e depois.
- Modelos de conversas em equipe
- Histórico de todos os check-ins realizados por tipo de conversa e resultados obtidos
- Integração dos check-ins com Google Agenda e Microsoft Outlook para bloquear as agendas
Avaliações de desempenho com 9Box
Na plataforma Cozex Tech, você conseguirá:
- Criar a avaliação de desempenho 360, 180 ou 90 de forma simples e rápida, por competências
- Escolher tipos de avaliações diferentes para públicos ou áreas distintas
- Criar avaliação por metas ou entregáveis
- Gerar relatório por pessoa web e fazer download em PDF
- Gerar automaticamente o 9box da empresa e das áreas, após completadas as avaliações por competências e por resultado
- Criar comitês de calibração
- Gerenciar todo processo de calibração
PDI 70-20-10
Na Cozex Tech, você utilizará o PDI no modelo 70-20-10. O modelo foi criado por Morgan Mc Call, Robert Eichinger e Michael Lombardo, no Centre Creative Leadeship, nos EUA. O modelo sugere que as experiências de trabalho são a maneira mais eficaz de aprender, seguido pela interação com outras pessoas, como mentores e colegas, e finalmente, a educação formal.
Na Cozex Tech, você tem acesso ao PDI 70-20-10 com vários recursos práticos para construir um plano de desenvolvimento individual robusto e efetivo que leva ao desenvolvimento das pessoas nos diversos níveis organizacionais.
Match
Encontre a pessoa certa
Você já precisou encontrar rapidamente um profissional com determinadas características, habilidades, competências, talentos para assumir um projeto ou fazer parte de uma equipe?
Encontrar a pessoa certa é crucial para o sucesso de um projeto ou atividade, e pode ajudar a garantir a coesão e a sinergia do time. A ferramenta Match da Cozex Tech encontra o colaborador que você busca em segundos.
Feedbacks e feedforwards
Feedforward e feedback são dois tipos diferentes de comunicação com objetivos e usos diferentes.
Feedback tradicional é geralmente baseado no passado e fornece informações sobre o que uma pessoa fez bem ou mal e pode ser usado para identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
O feedforward é voltado para o futuro, sendo usado para fornecer orientação e sugestões para auxiliar as pessoas a alcançarem seus objetivos futuros. Ele não é baseado no desempenho passado, mas sim em possíveis soluções para problemas ou oportunidades para melhorar.
Na Cozex Tech você encontra as duas ferramentas, com frameworks de aplicação.
Reconhecimento
O reconhecimento ajuda a construir relacionamentos positivos entre as pessoas, aumentar a satisfação e motivação no trabalho. Além disso, o reconhecimento pode ajudar a aumentar a produtividade e a melhorar o desempenho geral.
É importante notar que o reconhecimento deve ser genuíno e justo, e deve ser dado consistentemente e frequente. Na Cozex Tech, o mural de reconhecimento permite que todos celebrem conquistas e reconheçam uns aos outros.
Anúncios e Celebrações
A comunicação interna é vital para o funcionamento eficaz de qualquer empresa.
- Melhora a eficiência
- Fortalece a cultura organizacional
- Aumenta a motivação e engajamento
A Cozex Tech possui uma ferramenta de comunicação interna, com anúncios e celebrações programados para toda a empresa ou áreas específicas.
